Uluslararası standardı yakalama vizyonuna sahip kendi alanlarında deneyimli çalışan kadromuz ile müşterilerimize kaliteli ürünler üretme felsefesiyle hareket etmekteyiz. Yurtiçi ve yurtdışındaki tüm müşterilerimize doğa dostu ve sağlıklı ürünler konusunda taviz vermeden , müşteri memnuniyeti odaklı ve memnuniyetin arttırılması için müşteri beklentilerinin hep bir adım ötesinde olmaya dikkat ediyoruz. Ülkemizin yarınlarına güçlü bir organizasyon olarak fayda sağlamak , bilgiyi faydalı ürün ve hizmetler şeklinde işlemek ve insanlığın hizmetine sunmak ana hedefimizdir.

Faaliyet gösterdiği sektörde ulaşmış olduğu konum itibariyle kalite , başarı ve ilklerle dolu yerini çalışanlarıyla birlikte daha da yukarı taşımak ve bunu gerçekleştirirken değerlerinden taviz vermeden sağlıklı ve mutlu çalışanlarının olduğu bir şirket olmak.

Bu süreçte izleyeceğimiz yolda amacımız ; gerek ailemize yeni katılan çalışanlarımızın istek ve üretkenlikleri ile gerekse bugünlere gelmemizde emeği geçen çalışanlarımızın motivasyon ve tecrübelerini harmanlayarak bünyemizdeki sinerjiyi takım çalışması , ekip ruhu ve kaynakları verimli kullanan çalışan profili ile oluşturmaktır.

Çalışanlarımızı yüksek performansa ulaştırmak için etkili etkili performans değerlendirme sistemlerine tabi tutmak , gerekli eğitimleri almalarını sağlamak , değerlerimiz ve yetkinliklerimiz çerçevesinde üstün başarı elde ettiği , kuruma katkısı olan örnek tutum ve davranış sergilediği durumları da etkin bir ödüllendirme sistemi ile desteklemek ,gelişim ve kariyer haritalarını birlikte çizerek kendilerini yetkinlikler açısından geliştirmelerine yardımcı olmak esastır.

Tüm bu süreçlerde çalışanlarımızın İnsan Kaynakları Departmanını yol arkadaşı olarak görmesini sağlamak , yönetim ve yöneticilerimizin de danışacağı stratejik bir iş ortağı olmak en önemli hedeflerimiz arasındadır.

• Konfeksiyon sektöründe faaliyet gösteren işletmemizin belirlenen vizyonu doğrultusunda ve sosyal sorumlulukların bilincinde olarak;
• Türk İş Kanunu ve birlikte çalıştığı uluslararası firmaların standartlarına göre tüm çalışanlarına , eğitimler vererek zorla çalıştırmayı önleme konusunda bilinçlendirmeyi politika olarak kabul etmiştir.
• İşçiler Gönüllük Esasına göre çalışacaktır.
• Sözleşmelere tehdit içeren veya içermeyen cezai bir madde konulamaz. Sözleşmede zorla çalıştırma sayılacak hiçbir madde bulunamaz.
• İş başvurusunda bulunan veya çalışmakta olan kadın işçiden hiçbir hamilelik testi istenemez. Ancak kendi sağlığı ve çalışma şartları açısından hanımlara hamilelik halinde bilgi vermeleri durumunda kendilerine çalışma şartları konusunda yardımcı olunacağı bilgisi ve eğitimi verilir.
• Hapishaneye iş verilip mahkumlara iş yaptırılamaz.
• Çocuk ve genç işçi ailesiyle bağlayıcı şartlar içeren özel sözleşme yaparak çocuk ve genç işçi çalıştırılamaz.
• İşe girecek işçiye herhangi bir işe alım gideri yüklenemez.
• İşçi maaşlarının bir bölümü veya tamamı yasal süre içinde ödenmeyerek , sözleşme sonuna kadar alıkonulup bekletilemez , geciktirilemez.
• İşçi alacakları , yasa gereği , mutlaka bir sonraki ayın 20’sine kadar ödenecektir.
• İşçi ücretleri tatil dönüşlerine bırakılarak alıkonulamaz , geciktirilemez.
• İşçilere zorla tasarruf yaptırılamaz. Bu konuda yönlendirme yapılamaz.
• İşçinin ayrılacağı yasal süre içinde haber vermesi durumunda ücretinden kesinti yapılamaz.
• İşçinin kullandığı alet ve malzeme için depozito istenemez.
• Kötü muamele , taciz ve ayrımcılık yaparak zorla çalıştırma kesinlikle yapılamaz. Kötü söz ve davranışlar , cinsel ve tensel taciz , küfür , aşağılayıcı hareketler , alay , saygısızlık ve yıldırıcı hiçbir davranışta bulunulamaz. Çalışanlara ve işe alınacaklara , kötü davranış ve taciz önleme politika ve prosedürü uygulanacaktır.

Yukarıda yazılı politikalara aykırı davranan çalışanlara şirket yönetimi tarafından Disiplin Politika ve Prosedürü uygulanır.

Oekotex 100 Standardı

Eko – Teks Standart 100 ; üretimin bütün aşamalarındaki tekstil hammaddelerini , tekstil dışı bileşenleri , ara ve nihai ürünleri global bir test ve belgelendirme sistemine tabi tutar. Bu standardın amacı ; ürünlerin zararlı maddeler içermemesini sağlamaktır. Ayrıca Eko – Teks Standard 100 ; Avrupa Birliği’nin insan hayatını ve çevreyi , kimyasalların oluşturabileceği risklerden korumaya katkı sağlayan REACH düzenlemesi ile de uyumludur.

ISO 9001 belgesi , sunulan ürün ve hizmetlerin uluslararası geçerliliği bulunan bir yönetim sistemine uygun olarak sevk ve idare edilmesini sağlar. Ayrıca etkin bir kalite yönetim sistemini de tanımlar. Bu standart , aynı zamanda bir şirketin ürün ve hizmet kalitesinin sürekliliğini sağlayabileceğinin güvencesini de belirler.

ISO 50001 : 2018

İmalat ve hizmet sektörleri ile kamu kurumları dahil olmak üzere orta ve küçük ölçekli firmalara fayda sağlayan ISO 50000 : 2011 Standardı ; firmalara enerji yönetim sisteminin kurulmasındaki gereksinimleri verir. Özellikle enerji üretimi fazla olan sanayi tesislerinin enerji yönetimi için bir çerçeve çizen standart ; kurumsal , ticari ve kamu tesislerinin enerjilerinin yönetilmesini amaçlar.

ISO TS EN 5001

ISO TS EN Standardı , uluslararası alanda en iyi enerji yönetim standartlarını belirler. Enerji verimliliğini artırmak , daha az karbon salınımı , maksimum su tasarrufu ve temiz üretim gibi birçok konu , bu standardın kapsamında yer alır.